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Tout salarié a le droit chaque année à des congés payés, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail.
Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif (sauf dispositions plus favorables prévues par le contrat de travail ou une convention collective, et en comptant le samedi). Si un salarié a travaillé 12 mois pendant la période de référence (en principe entre le 1er Juin de l’année précédente et le 31 Mai de l’année en cours), il a donc droit à 30 jours ouvrables (si samedi travaillé) ou 25 jours ouvrés (lundi au vendredi) de congés payés, soit 5 semaines.
La prise de ces jours de congés suit quelques règles : il n’est pas possible de les prendre en une seule fois (5 semaines consécutives). Cependant 4 semaines (congés principal) doivent être prises entre le 1er juin et le 31 octobre, dont 10 jours ouvrés ou 12 jours ouvrables doivent obligatoirement être pris de façon consécutive.
La 5eme semaine est laissée au choix du collaborateur après le 31/10.
Le CSE a un rôle restreint sur les congés payés. Il doit néanmoins être informé et consulté sur la période de prise de congés, et notamment dans le cas de fermeture de site au cours de l’été. L’employeur ne peut aller au-delà d’une fermeture de 4 semaines en été.