L'équipe

COLLEGE 1: Employés - Agents de Maîtrise et Techniciens

ELU TITULAIRE : Raphael BALON
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Mobile : 06 23 64 19 79
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CGT /commission QVT, handicap & égalité professionnelle
ELU TITULAIRE : Etienne CHAUVET
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Mobile : 06 70 64 01 01
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CFDT/ Secrétaire National CSSCT / CSSCT IDF/ commission Environnement & Dévéloppement durable/ commission ASC
ELU TITULAIRE : Evele DJINAOUA
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Mobile : 06 13 86 60 91
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CGT / RP OUEST
SECRÉTAIRE ADJOINT : Jean luc INDERBITZIN
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Mobile : 06 07 68 90 11
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CFDT / RP GRAND-EST / commission voyage
ELU TITULAIRE : Antoine JAKOBIAK
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Tél : 06 34 21 57 34
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CGT/ RP GRAND-EST
ELU TITULAIRE : Didier LAISNE
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Mobile : 06 25 25 46 16
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CFDT / CSSCT OUEST / commission information & aide au logement/ commission protection sociale
TRÉSORIÈRE : Christelle MANGUIN-FAURE
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Tél : 06 27 26 14 44
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CFDT / commission ASC/ commission linéaire / commission voyage
ELUE TITULAIRE : Laurence MARTIN
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Tél : 04 74 99 98 16
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CGT / RP SUD-EST / commission ASC / commission protection sociale
ELUE TITULAIRE : Karine QUINQUIS
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Tél : 02 98 42 79 70
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CFDT / commission ASC / commission voyage
ELUE TITULAIRE : Samia TARFA
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Tél : 03 89 31 80 70
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CGT / commission information & aide au logement / commission linéaire
ELU TITULAIRE : Sebastian THEVENEAU
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Mobile : 06 26 21 20 77
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CFDT / RP GRAND-EST / commission QVT, handicap & égalité professionnelle / Commission protection sociale
ELU TITULAIRE : Ivan WERNERT
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Mobile : 06 19 86 76 23
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CGT/ commission information & aide au logement/ commission linéaire
ELU SUPPLÉANT : Ludovic AUDRAIN
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Mobile : 06 26 14 45 59
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CFDT/CSSCT IDF/ RP IDF
ELU SUPPLÉANT : Christophe BAHEUX
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Tél : 06 84 41 16 88
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CGT
ELU SUPPLÉANT : Stéphane BOISSINOT
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Mobile : 06 25 23 30 04
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CFDT
ELU SUPPLÉANT : Thierry BOULIDARD
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Mobile : 06 07 95 39 21
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CFDT
ELU TITULAIRE : Philippe CARVALHO
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Mobile : 06 23 83 77 09
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CFDT / CSSCT GRAND-EST / RP Grand-Est /commission voyage
ELU(E) SUPPLÉANT(E) : Jonathan DEVESA
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Tél : 06 21 67 02 60
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CGT/ RP SUD-OUEST
ELUE SUPPLÉANTE : Sabrina DI CICCO
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Tél : 01 55 48 23 48
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CGT/ RP IDF/ commission emploi, formation & digital/ commission voyage
ELU(E) TITULAIRE : Eric DUCORNET
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Tél : 06 20 57 80 77
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CGT/ RP OUEST
ELU SUPPLÉANT : Philippe GIORDANO
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Tél : 06 88 21 05 51
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CFDT/ CSSCT SUD-EST
ELUE SUPPLÉANTE : Chrystele LACOMBE
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Tél : 05 55 58 44 65
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CFDT/ Secrétaire Régional CSSCT SUD-OUEST / référente harcèlement sexuel et agissements sexistes
ELU SUPPLÉANT : Quentin LAPORTE
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Mobile : 06 17 01 63 00
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CGT
ELU SUPPLÉANT : Xavier LLINARES
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Mobile : 06 16 94 56 68
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CGT/ CSSCT SUD-EST
ELU SUPPLÉANT : Frédéric MUTTONI
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Mobile : 06 27 66 41 17
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CFDT/ RP SUD-EST
ELU SUPPLÉANT : Jimmy PETITJEAN
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Mobile : 06 46 48 29 51
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CGT
ELU SUPPLÉANT : Bastien TARDIEU
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Mobile : 06 14 34 57 62
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CGT

 

COLLEGE 2 : Cadres

ELUE TITULAIRE : Charlotte ALEXANDRE
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CFDT
ELU TITULAIRE : Christophe BOSY
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Mobile : 06 07 89 50 83
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CGT / RP SUD-OUEST / CSSCT SUD-OUEST / commission économique
ELU TITULAIRE : Sloan BOULICAULT
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CFDT
TRÉSORIERE ADJOINTE : Sabrina CHIGOT
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CGT / commission ASC / commission linéaire / commission voyage
ELU TITULAIRE : Jerome DESJARDINS
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Mobile : 06 25 18 71 47
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CGT / CSSCT IDF/ Référent harcèlement sexuel & agissements sexistes
ELU TITULAIRE : Nicolas GIBAUDAN
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Tél : 06 20 62 96 20
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CGT / RP SUD-EST
ELU TITULAIRE : Marc GRAVELINES
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Mobile : 06 23 83 56 89
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CFDT / Secrétaire Régional CSSCT NORD-EST/ commission QVT, handicap & égalité professionnelle/ commission linéaire
ELU TITULAIRE : Eric LAMARQUE
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CFE-CGC / commission économique
ELUE TITULAIRE : Charlotte OGNO
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CFE-CGC /commission voyage/ commission ASC / commission linéaire
ELU TITULAIRE : Benoît QUEVREUX
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Mobile : 06 20 05 38 07
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CFDT / CSSCT IDF/ commission environnement & développement durable
SECRÉTAIRE : Anne TAGNERES
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Mobile : 06 19 82 03 58
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CGT / Commission environnement & Développement durable
ELU TITULAIRE : François VENTRE
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Tél : 06 27 31 49 57
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CFDT/ CSSCT OUEST/ commission emploi, formation & digital
ELU SUPPLÉANT : Cédric CANGIALEONI
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Mobile : 06 27 51 15 75
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CFDT/ CSSCT SUD-EST
ELU SUPPLÉANT : Alban CLEMENT
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Mobile : 06 07 64 40 03
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CFE-CGC/ CSSCT GRAND-EST
ELU SUPPLÉANT : Lionel DEVILLERS
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Mobile : 06 08 12 48 32
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CGT/ CSSCT SUD-OUEST / RP SUD-OUEST/ commission emploi, formation & digital
ELU SUPPLÉANT : Salem HOUHOU
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CFDT
ELU SUPPLÉANT : Reynald LEMAITRE
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CGT / Secrétaire Régional CSSCT OUEST
ELU SUPPLÉANT : Olivier LEROUX
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Mobile : 06 24 12 23 05
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CGT / CSSCT GRAND-EST
ELU SUPPLÉANT : Sylvain MATER
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CGT
ELU SUPPLÉANT : Christian REDER
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Mobile : 06 08 96 58 70
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CGT/ CSSCT SUD-OUEST
ELU SUPPLÉANT : Christophe RIBET
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CFE/CGC
ELUE SUPPLÉANTE : Sandrine SCHOTT
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CGT
ELU SUPPLÉANT : Fabien MOLLET
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CFDT/ RP OUEST
ELUE SUPPLÉANT(E) : Brunylde CIMADOMO
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Mobile : 06 29 66 12 90
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CGT/ RP SUD-EST

Fabienne Marco et Fethia Soualem, les administratives du C.S.E, vous accueillent au

Centre d'affaires La Boursidière
Bâtiment I RDC - Rue de la Boursidière
92350 Le Plessis Robinson
(RDC après le Lounge)

Le lundi au jeudi
De 8h00 à 12h00 - 13h00 à 16H00


 le vendredi uniquement en distanciel aux mêmes horaires

Téléphone :
01 55.48.22.50

06.27.28.36.85

Mail :
cse.industrialsas@dekra.com

Les élus et l’équipe administrative se tiennent à votre disposition pour vous apporter le meilleur service.

En cas de soucis sur une commande ou prestation MEYCLUB  merci de les contacter à : meyclub@meyclub.com / 01 79 62 15 13

Merci de saisir votre adresse email afin de pouvoir vous répondre
Vos données personnelles sont collectées et traitées aux fins de la gestion de votre demande de contact. Veillez à ne transmettre que les informations strictement nécessaires. Plus d’information sur le traitement de vos données personnelles.

Le Comité Social et Economique (CSE) est une instance dont le rôle est de représenter les salariés auprès de l'employeur. A ce titre, il est chargé de la prise en compte de leurs intérêts dans certaines décisions de l'entreprise. 

Le CSE a été créé par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 (ordonnance 1386) dans le cadre de la réforme du Code du travail. 

Chez DEKRA INDUSTRIAL SAS, le CSE a été mis en place le 1er janvier 2020. Il est composé de 26 élus titulaires et de 26 élus suppléants, 18 membres des CSSCTR et 18 représentants de proximité.

La durée des nouveaux mandats prévus pour le CSE est de 4 ans.

 

Comment le CSE fonctionne-t-il, quelles sont ses attributions ?

Le CSE remplace les institutions existantes jusqu'à présent : DP, CE et CHSCT. Ainsi les pouvoirs du comité social économique sont exactement les mêmes que ceux des institutions qu’il vient remplacer.

Il est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle des salariés.

De plus, le CSE a également compétence en matière de santé et sécurité au travail, en effet il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.

Par ailleurs le CSE a aussi pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.

commission économique

Conformément aux articles L2315-46 et suivants du Code du travail, la commission économique est chargée notamment d’étudier les documents économiques et financiers et toutes questions qui lui sont soumises.

Elle est composée de 3 membres et se réunit au moins une fois par an.

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Commission Économique

BOSY Christophe

LAMARQUE 

Eric

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commission emploi, formation et digital

La commission de l’emploi et de la formation et digital est notamment chargée d’étudier :

  • le bilan, les orientations et le plan annuel de formation, le plan de formation de l’année à venir ainsi que tout projet important relatif à la formation professionnelle dans l’entreprise ;
  • les documents et rapports relatifs à l’emploi et les qualifications au sein de l’entreprise
  • les projets de digitalisation au sein de l’entreprise.

Elle comprend 3 membres et se réunit au moins 2 fois par an.

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Commission Formation / Digital

DEVILLERS

Lionel

DI CICCO

Sabrina

VENTRE

François

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commission information et aide au logement

Cette commission a pour mission de faciliter le logement et l’accession des salariés à la propriété et à la location des locaux d’habitation. A cet effet, elle :

  • Recherche les possibilités d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilités à collecter la participation des employeurs à l'effort de construction ;
  • Informe les salariés sur leurs conditions d'accès à la propriété ou à la location d'un logement et les assiste dans les démarches nécessaires pour l'obtention des aides financières auxquelles ils peuvent prétendre.

La commission logement comprend 3 membres et se réunit 2 fois par an. 

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Commission Information / Aide au Logement

LAISNE

Didier

TARFA

Samia

WERNERT

Ivan

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commission protection sociale

Afin d’associer les représentants du personnel au bon pilotage du contrat de protection social (MUTUELLE), une commission Protection Sociale a été mise en place. Sa mission consiste à faire des bilans intermédiaires sur la relation avec le courtier et le gestionnaire dans le but :

  • d’optimiser les problématiques collectives rencontrées dans la gestion des dossiers ;
  • de pouvoir étudier l’amélioration de l’offre de protection sociale.

Cette commission comprend 3 membres et se réunit au moins une fois par an.

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Commission Protection Sociale

LAISNE

Didier

MARTIN

Laurence

THEVENEAU

Sébastian

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commission QVT, handicap et égalité professionnelle

Cette commission est chargée d’accompagner le CSE dans ses attributions relatives à l’égalité professionnelle, à la Qualité de Vie au Travail, à l’accueil et au maintien dans l’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés.

La commission QVT, Handicap et Égalité professionnelle comprend 3 membres. Elle se réunit 4 fois par an afin d’étudier les informations remises par l’employeur au CSE en matière d’égalité professionnelle et de réaliser le suivi de l’application de l’accord collectif relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes et en matière de QVT.

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Commission QVT / Égalité Professionnelle

BALON

Raphaël

GRAVELINES

Marc

THEVENEAU

Sébastian

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commission environnement et développement durable

De nouvelles prérogatives du CSE, consacrées par l’adoption de la loi Climat et résilience, permettent désormais aux élus d’agir, être informés et consultés sur les « conséquences environnementales des activités de l’entreprise ». 

La commission Environnement et Développement durable comprend 3 membres. Elle se réunit une fois par an.

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Commission Environnement et Développement Durable

CHAUVET

Etienne

QUEVREUX

Benoît

TAGNERES 

Anne

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commission santé, sécurité et conditions de travail

Elle a vocation à préparer les réunions et les délibérations du CSE sur les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail.

De plus, comme en matière économique, le CSE exerce également ses attributions en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.

Dans ce cadre, le CSE s’adjoint l’aide des six CSSCT régionales (IDF, NORD-EST, GRAND-OUEST, SUD-OUEST, SUD-EST) ainsi que de l’aide de la CSSCT Nationale qui rendent compte de leurs travaux au CSE dont la composition est détaillée ci-dessous.

La CSSCTR est une émanation du CSE. Elle a vocation à préparer les réunions et les délibérations du CSE sur les questions et sujets de santé, de sécurité et des conditions de travail. Elle se voit confier, en amont, l’analyse des projets et l’examen des sujets locaux ou nationaux portés à l’ordre du jour du CSE ayant des conséquences significatives sur les conditions de travail.

A l’exception du recours à un expert et des attributions consultatives du CSE, la CSSCT exerce, par délégation du CSE, l’ensemble des attributions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi que la prévention des risques. Il s’agit notamment de : 

  • L’analyse des risques professionnels nécessaire à l’éclairage du CSE ;
  • Les enquêtes AT/MP et les inspections en matière d’hygiène et sécurité visés par l’article L.2312-13 du Code du travail ; 
  • L’exercice du droit d’alerte en situation de danger grave et imminent ainsi qu’en matière de santé publique et d’environnement dans les conditions prévues, selon le cas, aux articles L. 4132-2 à L. 4133-4, ainsi que l’étude des éventuelles mesures à prendre ou suites à données ;
  • Le suivi de la démarche de prévention des risques physiques et psychosociaux. 

Pour couvrir l’ensemble des périmètres de DEKRA INDUSTRIAL et appréhender les problématiques locales rencontrées sur le terrain, six CSSCT existent auxquelles s’ajoute une CSSCT Nationale dont le rôle est d’assurer un travail efficace des six commissions régionales et d’étudier les projets communs relevant de plusieurs CSSCTR.

 

CSSCT GRAND-EST

CARVALHO 

Philippe

CLEMENT

Alban

GRAVELINES

Marc

LEROUX

Olivier

CSSCT OUEST

COZ

Grégorie

LAISNE

Didier

LEMAITRE

Reynald

VENTRE

François

CSSCT SUD-OUEST

BOSY

Christophe

DEVILLERS

Lionel

LACOMBE

Chrystèle

REDERS

christian


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CSSCT SUD-EST

CANGIALEONI

Cédric

GIORDANO

Philippe

GORECKI

Delphine

LLINARES

Xavier

CSSCT IDF

AUDRAIN

Ludovic

CHAUVET

Etienne

DESJARDINS 

Jérôme

QUEVREUX

Benoît

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Pour traiter les problématiques communes à plusieurs CSSCTR : en attente de nomination

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CSSCT NATIONAL

CHAUVET Etienne
GRAVELINES Marc
GORECKI Delphine
LACOMBE Chrystèle
LEMAITRE Reynald

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Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018) prévoit la désignation d’un référent CSE, ainsi que la désignation d’un ou plusieurs référents Employeur dans les entreprises de plus de 250 salariés.

Qu’est-ce qu’un RHS ?

Le Référent Harcèlement sexuel est l'interlocuteur privilégié des salariés lorsqu'une situation de harcèlement se présente dans l'entreprise. Il doit être en mesure de les diriger vers les bonnes personnes, de leur indiquer la procédure à suivre, leurs droits et de permettre de faire cesser la situation.

Les missions clés des référents sont :

- Informer

- Orienter

- Accompagner

Qu’est-ce qu’un agissement sexiste ?

Un agissement sexiste est défini comme «tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant».

(ArticleL.1142-2-1du Code du travail)

Qu’est-ce qu’un harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui:

- portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,

- ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Est assimilée au harcèlement sexuel toute forme de pression grave (même non répétée) dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte sexuel, au profit de l'auteur des faits ou d'un tiers.

Si l'auteur des faits a eu un contact physique avec la victime, il pourrait s'agir d'une agression sexuelle, qui est une infraction plus sévèrement punie que le harcèlement sexuel.

Vous êtes victime ou témoin d’actes ou propos qui vous semblent inappropriés, vos référents CSE sont à votre écoute.

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RHS

DESJARDINS

Jérôme

LACOMBE

Chrystèle

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Commissions non obligatoires

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COMMISSION ASC

CHAUVET Etienne

CHIGOT

Sabrina

INDERBITZIN

Jean-Luc

MARTIN

Laurence

MANGUIN-FAURE

Christelle

QUINQUIS

Karine

TARFA

Samia

COMMISSION LINEAIRES

CHIGOT

Sabrina

GRAVELINES

Marc

MANGUIN-FAURE

Christelle

OGNO

Charlotte

TARFA

Samia

COMMISSION VOYAGE

CARVALHO

Philippe

CHIGOT

Sabrina

DI CICCO

Sabrina

INDERBITZIN

Jean-Luc

MANGUIN-FAURE

Christelle

OGNO

Charlotte

QUINQUIS

Karine

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Pour assurer une représentation élue du personnel proche des préoccupations de terrain et des priorités des salariés, 18 représentants de proximité ont été nommés par le CSE.

Leur rôle au niveau local consiste à réaliser une écoute du terrain concernant notamment les conditions de travail et à recueillir les difficultés principalement individuelles mais aussi collectives rencontrées par les collaborateurs sur les périmètres concernés.

Les représentants de proximité ont pour missions :

  • De présenter aux représentants de l'employeur les réclamations individuelles des salariés relatives à des problématiques locales ;
  • De communiquer à l’employeur et/ou au comité social et économique, le cas échéant, leurs observations et suggestions, et également celles des salariés en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail 
  • D’alerter les membres du CSE en cas de constat d’atteinte injustifiée aux droits du personnel, à sa santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise, notamment en matière de discrimination et de harcèlement sexuel ou moral. Ce relais permettra au comité social et économique d’exercer au besoin ses différents droits d’alerte de façon éclairée et circonstanciée

Dans le cadre de leur mission de relais du CSE, les représentants de proximité peuvent :

  • Préconiser des améliorations dans l’organisation du travail du site 
  • Identifier les axes d’amélioration en matière de communication interne 
  • Recommander des actions de nature à améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés

 

RP GRAND-EST

CARVALHO

Philippe

INDERBITZIN

Jean-Luc

JAKOBIACK

 Antoine

THEVENEAU

Sébastian

RP OUEST

DJINAOUA

Evélé

DUCORNET

Eric 

MOLLET

Fabien

RP SUD-OUEST

DEVILLERS

Lionel

DEVESA

Jonathan

LAURENT

Valérie

BOSY

Christophe


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RP SUD-EST

CIMADOMO

Brunylde

GIBAUDAN

Nicolas

MARTIN

Laurence

MUTTONI

Frédéric

RP IDF

AUDRAIN

Ludovic

CADIO

Marc

DI CICCO

Sabrina

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Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Il assure par ailleurs l’interface entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

Au sein de votre entreprise, les organisations syndicales représentatives disposent d'un site d'information dont l'adresse est la suivante : 

Pour la CFDT : http://www.cfdtdekra.com/

Pour la CGT : http://cgt-dekra.eklablog.com/

Quelles sont les missions du délégué syndical ?

C’est essentiellement sa fonction de négociateur qui fonde sa spécificité. En effet, le code du travail prévoit que la convention ou les accords d’entreprise sont négociés entre l’employeur et les syndicats représentatifs de l’entreprise.

Le délégué syndical est donc appelé à négocier chaque fois que l’employeur souhaite l’ouverture de discussions en vue de la conclusion d’un accord et, au minimum, lors des négociations annuelles obligatoires dont l’employeur est tenu de prendre l’initiative. 

 

DEKRA et les relations sociales ?

Les changements réguliers de la législation et la transformation de notre Groupe impactent forcément les garanties sociales des collaborateurs.

A ce titre, soucieux de votre bien-être, du respect de la législation et de la performance de l’Entreprise, un dialogue régulier, constructif, basé sur la Transparence, est instauré entre représentants syndicaux, direction et RH.

 

SYNDICATS

Délégués Syndicaux (DS)

Représentant Syndical (RS)

CFDT

Christelle MANGUIN-FAURE, Jean-Luc INDERBITZIN, Sébastian THEVENEAU

Bruno DECOMBLE

CGT Dekra

Anne TAGNERES, Nicolas GIBAUDAN, Ivan WERNERT

Marc CADIO

CFE-CGC

Eric LAMARQUE

Valerie LAURENT