L'équipe

COLLEGE 1: Employés - Agents de Maîtrise et Techniciens

TRÉSORIÈRE : Sabrina CHIGOT
Photo
Photo
Mobile : 06 01 15 42 92
Commentaires
CGT / trésorière CSE / commission linéaire / commission ASC / commission voyage
ELUE TITULAIRE : Laurence MARTIN
Photo
Photo
Tél : 04 74 99 98 16
Commentaires
CGT / RP SUD-EST / commission linéaire/ commission ASC / commission protection sociale
ELU TITULAIRE : Evele DJINAOUA
Photo
Photo
Mobile : 06 13 86 60 91
Commentaires
CGT / RP OUEST
TRÉSORIERE ADJOINTE : Christelle MANGUIN-FAURE
Photo
Photo
Tél : 04 77 92 41 99
Commentaires
CFDT / trésorière adjointe CSE / commission linéaire / commission ASC / commission voyage / commission économique
ELU TITULAIRE : Philippe CARVALHO
Photo
Photo
Mobile : 06 23 83 77 09
Commentaires
CFDT / CSSCT GRAND-EST / commission voyage
ELU TITULAIRE : Sebastian THEVENEAU
Photo
Photo
Mobile : 06 26 21 20 77
Commentaires
CFDT / RP GRAND-EST / commission formation - digital
ELU TITULAIRE : Ivan WERNERT
Photo
Photo
Mobile : 06 19 86 76 23
Commentaires
CGT / RP IDF / commission linéaire / commission voyage
ELU TITULAIRE : Etienne CHAUVET
Photo
Photo
Mobile : 06 70 64 01 01
Commentaires
CFDT / secrétaire CSSCT IDF
ELU TITULAIRE : Didier LAISNE
Photo
Photo
Mobile : 06 25 25 46 16
Commentaires
CFDT / CSSCT OUEST / référent harcèlement sexuel et agissements sexistes / commission information - aide au logement
ELUE TITULAIRE : Karine QUINQUIS
Photo
Photo
Tél : 02 98 42 79 70
Commentaires
CFDT / commission information - aide au logement / commission ASC
ELU TITULAIRE : Jean luc INDERBITZIN
Photo
Photo
Mobile : 06 07 68 90 11
Commentaires
CFDT / RP GRAND-EST / commission ASC / commission voyage
ELUE TITULAIRE : Samia TARFA
Photo
Photo
Tél : 03 89 31 80 70
Commentaires
CGT / commission information - aide au logement / commission ASC
ELU TITULAIRE : Kevin CHAUDEY
Photo
Photo
Tél : 06 21 63 52 49
Commentaires
CFDT / RP GRAND-EST
ELU TITULAIRE : Fabien MOLLET
Photo
Photo
Mobile : 06 24 39 19 79
Commentaires
CFDT / CSSCT OUEST - commission QVT - égalité professionnelle / RP OUEST
ELUE TITULAIRE : Marguerite SAUREL
Photo
Photo
Mobile : 06 24 91 19 13
Commentaires
CGT / référente harcèlement sexuel et agissements sexistes
ELU TITULAIRE : Raphael BALON
Photo
Photo
Mobile : 06 23 64 19 79
Commentaires
CGT / commission protection sociale
ELUE SUPPLÉANTE : Patricia SZPIK
Photo
Photo
Tél : 03 20 16 33 92
Commentaires
CFDT
ELU SUPPLÉANT : Thierry BOULIDARD
Photo
Photo
Mobile : 06 07 95 39 21
Commentaires
CFDT
ELU SUPPLÉANT : Romain BIETT
Photo
Photo
Mobile : 06 08 52 49 05
Commentaires
CGT / CSSCT SUD-OUEST
ELUE SUPPLÉANTE : Chrystele LACOMBE
Photo
Photo
Tél : 05 55 58 44 65
Commentaires
CFDT
ELUE SUPPLÉANTE : Catherine MAKOWSKI
Photo
Photo
Tél : 04 72 78 44 19
Commentaires
CGT / CSSCT SUD-EST
ELU SUPPLÉANT : Cedric CANGIALEONI
Photo
Photo
Mobile : 06 27 51 15 75
Commentaires
CFDT / CSSCT SUD-EST

 

COLLEGE 2 : Cadres

ELU TITULAIRE : Eric LAMARQUE
Photo
Photo
Mobile : 06 13 86 61 29
Commentaires
CFE-CGC / commission économique
ELU TITULAIRE : Bruno DECOMBLE
Photo
Photo
Mobile : 06 03 17 92 18
Commentaires
CFDT / secrétaire CSSCT activité nationales / RP SUD-OUEST / commission protection sociale
ELUE TITULAIRE : Charlotte OGNO
Photo
Photo
Mobile : 06 25 46 32 49
Commentaires
CFE-CGC
SECRÉTAIRE ADJOINT : Jerome DESJARDINS
Photo
Photo
Mobile : 06 25 18 71 47
Commentaires
CGT / secrétaire adjoint CSE / CSSCT IDF / commission linéaire / commission voyage / RP IDF
SECRÉTAIRE : Francoise DAS NEVES
Photo
Photo
Mobile : 06 77 10 42 33
Commentaires
CFDT / secrétaire CSE
ELU TITULAIRE : Nicolas GIBAUDAN
Photo
Photo
Tél : 06 20 62 96 20
Commentaires
CGT / RP SUD-EST
ELU TITULAIRE : Christophe BOSY
Photo
Photo
Mobile : 06 07 89 50 83
Commentaires
CGT
ELU TITULAIRE : Marc GRAVELINES
Photo
Photo
Mobile : 06 23 83 56 89
Commentaires
CFDT / secrétaire CSSCT GRAND-EST et CSSCT N/ commission QVT, handicap et égalité professionnelle
ELU(E) TITULAIRE : Reynald LEMAITRE
Photo
Photo
Mobile : 06 27 01 20 60
Commentaires
CGT / secrétaire CSSCT OUEST / RP OUEST
ELU SUPPLÉANT(E) : Olivier LEROUX
Photo
Photo
Mobile : 06 24 12 23 05
Commentaires
CFDT / CSSCT activités nationales
ELU SUPPLÉANT : Roland VERGER
Photo
Photo
Mobile : 06 12 83 81 83
Commentaires
CGT / secrétaire du CSSCT SUD-OUEST / RP SUD-OUEST
ELU SUPPLÉANT : Salem HOUHOU
Photo
Photo
Mobile : 06 23 83 57 00
Commentaires
CFDT

Fabienne Marco et Fethia Soualem, les administratives du C.S.E, vous accueillent au

Centre d'affaires La Boursidière
Bâtiment I RDC - Rue de la Boursidière
92350 Le Plessis Robinson
(RDC après le Lounge)

Le lundi au jeudi
De 8h00 à 12h00 - 13h00 à 16H00


 le vendredi uniquement en distanciel aux mêmes horaires

Téléphone :
01 55.48.22.50

06.27.28.36.85

Mail :
cse.industrialsas@dekra.com

Les élus et l’équipe administrative se tiennent à votre disposition pour vous apporter le meilleur service.

En cas de soucis sur une commande ou prestation MEYCLUB  merci de les contacter à : meyclub@meyclub.com / 01 79 62 15 13

Merci de saisir votre adresse email afin de pouvoir vous répondre
Vos données personnelles sont collectées et traitées aux fins de la gestion de votre demande de contact. Veillez à ne transmettre que les informations strictement nécessaires. Plus d’information sur le traitement de vos données personnelles.

Le Comité Social et Economique (CSE) est une instance dont le rôle est de représenter les salariés auprès de l'employeur. A ce titre, il est chargé de la prise en compte de leurs intérêts dans certaines décisions de l'entreprise. 

Le CSE a été créé par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 (ordonnance 1386) dans le cadre de la réforme du Code du travail. 

Chez DEKRA INDUSTRIAL SAS, le CSE a été mis en place le 1er janvier 2020. Il est composé de 26 élus titulaires et de 26 élus suppléants, 18 membres des CSSCTR et 18 représentants de proximité.

La durée des nouveaux mandats prévus pour le CSE est de 4 ans.

 

Comment le CSE fonctionne-t-il, quelles sont ses attributions ?

Le CSE remplace les institutions existantes jusqu'à présent : DP, CE et CHSCT. Ainsi les pouvoirs du comité social économique sont exactement les mêmes que ceux des institutions qu’il vient remplacer.

Il est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle des salariés.

De plus, le CSE a également compétence en matière de santé et sécurité au travail, en effet il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.

Par ailleurs le CSE a aussi pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.

commission économique

Conformément aux articles L2315-46 et suivants du Code du travail, la commission économique est chargée notamment d’étudier les documents économiques et financiers et toutes questions qui lui sont soumises.

Elle est composée de 3 membres et se réunit au moins une fois par an.

Lorem ipsum dolores

Commission Économique

LAMARQUE 

Eric

MANGUIN

Christelle

Lorem ipsum dolores

commission emploi, formation et digital

La commission de l’emploi et de la formation et digital est notamment chargée d’étudier :

  • le bilan, les orientations et le plan annuel de formation, le plan de formation de l’année à venir ainsi que tout projet important relatif à la formation professionnelle dans l’entreprise ;
  • les documents et rapports relatifs à l’emploi et les qualifications au sein de l’entreprise
  • les projets de digitalisation au sein de l’entreprise.

Elle comprend 3 membres et se réunit au moins 2 fois par an.

Lorem ipsum dolores

Commission Formation / Digital

DECOMBLE

Bruno

THEVENEAU

Sébastian

Lorem ipsum dolores

commission information et aide au logement

Cette commission a pour mission de faciliter le logement et l’accession des salariés à la propriété et à la location des locaux d’habitation. A cet effet, elle :

  • Recherche les possibilités d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilités à collecter la participation des employeurs à l'effort de construction ;
  • Informe les salariés sur leurs conditions d'accès à la propriété ou à la location d'un logement et les assiste dans les démarches nécessaires pour l'obtention des aides financières auxquelles ils peuvent prétendre.

La commission logement comprend 3 membres et se réunit 2 fois par an. 

Lorem ipsum dolores

Commission Information / Aide au Logement

LAISNE

Didier

TARFA

Samia

QUINQUIS

Karine

Lorem ipsum dolores

commission protection sociale

Afin d’associer les représentants du personnel au bon pilotage du contrat de protection social (MUTUELLE), une commission Protection Sociale a été mise en place. Sa mission consiste à faire des bilans intermédiaires sur la relation avec le courtier et le gestionnaire dans le but :

  • d’optimiser les problématiques collectives rencontrées dans la gestion des dossiers ;
  • de pouvoir étudier l’amélioration de l’offre de protection sociale.

Cette commission comprend 3 membres et se réunit au moins une fois par an.

Lorem ipsum dolores

Commission Protection Sociale

en cours

de remplacement

MARTIN

Laurence

DECOMBLE

Bruno

Lorem ipsum dolores

commission QVT, handicap et égalité professionnelle

Cette commission est chargée d’accompagner le CSE dans ses attributions relatives à l’égalité professionnelle, à la Qualité de Vie au Travail, à l’accueil et au maintien dans l’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés.

La commission QVT, Handicap et Égalité professionnelle comprend 3 membres. Elle se réunit 4 fois par an afin d’étudier les informations remises par l’employeur au CSE en matière d’égalité professionnelle et de réaliser le suivi de l’application de l’accord collectif relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes et en matière de QVT.

Lorem ipsum dolores

Commission QVT / Égalité Professionnelle

MOLLET

Fabien

GRAVELINES

Marc

BALON

Raphaël

Lorem ipsum dolores

commission santé, sécurité et conditions de travail

Elle a vocation à préparer les réunions et les délibérations du CSE sur les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail.

De plus, comme en matière économique, le CSE exerce également ses attributions en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.

Dans ce cadre, le CSE s’adjoint l’aide des six CSSCT régionales (IDF, NORD-EST, GRAND-OUEST, SUD-OUEST, SUD-EST) ainsi que de l’aide de la CSSCT Nationale qui rendent compte de leurs travaux au CSE dont la composition est détaillée ci-dessous.

La CSSCTR est une émanation du CSE. Elle a vocation à préparer les réunions et les délibérations du CSE sur les questions et sujets de santé, de sécurité et des conditions de travail. Elle se voit confier, en amont, l’analyse des projets et l’examen des sujets locaux ou nationaux portés à l’ordre du jour du CSE ayant des conséquences significatives sur les conditions de travail.

A l’exception du recours à un expert et des attributions consultatives du CSE, la CSSCT exerce, par délégation du CSE, l’ensemble des attributions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi que la prévention des risques. Il s’agit notamment de : 

  • L’analyse des risques professionnels nécessaire à l’éclairage du CSE ;
  • Les enquêtes AT/MP et les inspections en matière d’hygiène et sécurité visés par l’article L.2312-13 du Code du travail ; 
  • L’exercice du droit d’alerte en situation de danger grave et imminent ainsi qu’en matière de santé publique et d’environnement dans les conditions prévues, selon le cas, aux articles L. 4132-2 à L. 4133-4, ainsi que l’étude des éventuelles mesures à prendre ou suites à données ;
  • Le suivi de la démarche de prévention des risques physiques et psychosociaux. 

Pour couvrir l’ensemble des périmètres de DEKRA INDUSTRIAL et appréhender les problématiques locales rencontrées sur le terrain, six CSSCT existent auxquelles s’ajoute une CSSCT Nationale dont le rôle est d’assurer un travail efficace des six commissions régionales et d’étudier les projets communs relevant de plusieurs CSSCTR.

 

CSSCT GRAND-EST

CARVALHO 

Philippe

GRAVELINES

Marc

SZPIK

Patricia

CSSCT OUEST

MOLLET

Fabien

LAISNE

Didier

LEMAITRE

Reynald

CSSCT SUD-OUEST

VERGER

Roland

BIETT

Romain


CSSCT SUD-EST

CANGIALEONI

Cédric

MAKOWSKI

Catherine

CSSCT IDF

QUEVREUX

Benoît

DESJARDINS 

Jérôme

CHAUVET

Etienne

CSSCT ACTIVITES NATIONALES

SCHOTT

Sandrine

LEROUX

Olivier

DECOMBLE

Bruno

Lorem ipsum dolores

Pour traiter les problématiques communes à plusieurs CSSCTR :

Lorem ipsum dolores

Lorem ipsum dolores

CSSCT NATIONAL

DECOMBLE

Bruno

GRAVELINES

Marc

VERGER

Roland

LEMAITRE 

Reynald

DESFILLES

Fréderic

CHAUVET

Etienne

Lorem ipsum dolores

Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018) prévoit la désignation d’un référent CSE, ainsi que la désignation d’un ou plusieurs référents Employeur dans les entreprises de plus de 250 salariés.

Qu’est-ce qu’un RHS ?

Le Référent Harcèlement sexuel est l'interlocuteur privilégié des salariés lorsqu'une situation de harcèlement se présente dans l'entreprise. Il doit être en mesure de les diriger vers les bonnes personnes, de leur indiquer la procédure à suivre, leurs droits et de permettre de faire cesser la situation.

Les missions clés des référents sont :

- Informer

- Orienter

- Accompagner

Qu’est-ce qu’un agissement sexiste ?

Un agissement sexiste est défini comme «tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant».

(ArticleL.1142-2-1du Code du travail)

Qu’est-ce qu’un harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui:

- portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,

- ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Est assimilée au harcèlement sexuel toute forme de pression grave (même non répétée) dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte sexuel, au profit de l'auteur des faits ou d'un tiers.

Si l'auteur des faits a eu un contact physique avec la victime, il pourrait s'agir d'une agression sexuelle, qui est une infraction plus sévèrement punie que le harcèlement sexuel.

Vous êtes victime ou témoin d’actes ou propos qui vous semblent inappropriés, vos référents CSE sont à votre écoute.

Lorem ipsum dolores

RHS

CHIGOT

Sabrina

LAISNE

Didier

Lorem ipsum dolores

Commissions non obligatoires

Lorem ipsum dolores

COMMISSION ASC

CHIGOT

Sabrina

INDERBITZIN

Jean-Luc

MANGUIN-FAURE

Christelle

MARTIN

remplacée 

par BOSY

Laurence

temporairement

Christophe

QUINQUIS

Karine

TARFA

Samia

COMMISSION LINEAIRES

CHIGOT

Sabrina

DESJARDINS

Jérôme

MANGUIN-FAURE

Christelle

MARTIN

remplacée 

par BOSY

Laurence

temporairement

Christophe

WERNERT 

Ivan

COMMISSION VOYAGE

CARVALHO

Philippe

CHIGOT

Sabrina

INDERBITZIN

Jean-Luc

MANGUIN-FAURE

Christelle

WERNERT 

Ivan

Lorem ipsum dolores

Pour assurer une représentation élue du personnel proche des préoccupations de terrain et des priorités des salariés, 18 représentants de proximité ont été nommés par le CSE.

Leur rôle au niveau local consiste à réaliser une écoute du terrain concernant notamment les conditions de travail et à recueillir les difficultés principalement individuelles mais aussi collectives rencontrées par les collaborateurs sur les périmètres concernés.

Les représentants de proximité ont pour missions :

  • De présenter aux représentants de l'employeur les réclamations individuelles des salariés relatives à des problématiques locales ;
  • De communiquer à l’employeur et/ou au comité social et économique, le cas échéant, leurs observations et suggestions, et également celles des salariés en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail 
  • D’alerter les membres du CSE en cas de constat d’atteinte injustifiée aux droits du personnel, à sa santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise, notamment en matière de discrimination et de harcèlement sexuel ou moral. Ce relais permettra au comité social et économique d’exercer au besoin ses différents droits d’alerte de façon éclairée et circonstanciée

Dans le cadre de leur mission de relais du CSE, les représentants de proximité peuvent :

  • Préconiser des améliorations dans l’organisation du travail du site 
  • Identifier les axes d’amélioration en matière de communication interne 
  • Recommander des actions de nature à améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés

 

RP GRAND-EST

CHAUDEY

Kevin

INDERBITZIN

Jean-Luc

THEVENEAU

Sébastian

RP OUEST

DJINAOUA

Evélé

DUCORNET

Eric 

MOLLET

Fabien

LEMAITRE

Reynald

RP SUD-OUEST

VERGER

Roland

DECOMBLE

Bruno

TAGNERES

Anne


Lorem ipsum dolores

RP SUD-EST

GIBAUDAN

Nicolas

MARTIN

Laurence

RP IDF

AUDRAIN

Ludovic

DESJARDINS

Jérôme

SAUREL

Marguerite

Lorem ipsum dolores


Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Il assure par ailleurs l’interface entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

Au sein de votre entreprise, les organisations syndicales représentatives disposent d'un site d'information dont l'adresse est la suivante : 

Pour la CFDT : http://www.cfdtdekra.com/

Pour la CGT : http://cgt-dekra.eklablog.com/

Quelles sont les missions du délégué syndical ?

C’est essentiellement sa fonction de négociateur qui fonde sa spécificité. En effet, le code du travail prévoit que la convention ou les accords d’entreprise sont négociés entre l’employeur et les syndicats représentatifs de l’entreprise.

Le délégué syndical est donc appelé à négocier chaque fois que l’employeur souhaite l’ouverture de discussions en vue de la conclusion d’un accord et, au minimum, lors des négociations annuelles obligatoires dont l’employeur est tenu de prendre l’initiative. 

 

DEKRA et les relations sociales ?

Les changements réguliers de la législation et la transformation de notre Groupe impactent forcément les garanties sociales des collaborateurs.

A ce titre, soucieux de votre bien-être, du respect de la législation et de la performance de l’Entreprise, un dialogue régulier, constructif, basé sur la Transparence, est instauré entre représentants syndicaux, direction et RH.

 

SYNDICATS

Délégués Syndicaux (DS)

Représentant Syndical (RS)

CFDT

Bruno DECOMBLE, Jean-Luc INDERBITZIN, Sébastian THEVENEAU

Ludovic AUDRAIN

CGT

Nicolas GIBAUDAN, Ivan WERNERT

Anne TAGNERES

CFE-CGC

Eric LAMARQUE

Valerie LAURENT